- Беременность работающей женщины: когда сообщить руководству
- Как сказать руководству
- Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности
- Имеет ли право понизить в должности
- Права беременной на работе
- Стоит ли говорить, если еще не видно
- Когда сказать о беременности на работе подчиненным
- Когда можно идти в декрет
- Полезное видео
Беременность работающей женщины: когда сообщить руководству
Сообщать новость о наступлении беременности окружающим торопятся не все женщины.
Особенно тяжело дается информирование о скором выходе в декрет руководства, которое редко радо такому событию.
Появление живота расставляет все на свои места, но при удаленности начальства или тяжелых условиях труда будущая мама должна сама уведомить работодателя о своем положении.
Как сказать руководству
Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.
При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.
Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности
Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена, – полная ликвидация предприятия.
Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.
Имеет ли право понизить в должности
Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов. Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.
Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
Права беременной на работе
У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:
- отлучение в медицинские учреждения в любое время;
- перевод с тяжелых условий труда;
- запрет на увольнение и сокращение;
- запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.
Стоит ли говорить, если еще не видно
Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:
- нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
- тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
- работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
- планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).
Когда сказать о беременности на работе подчиненным
Женщинам, находящимся на руководящей должности, о своем положении придется сообщить не только начальству, но и подчиненным. Никакой срочности в этом нет, с увеличением живота работники сами догадаются о скорой смене руководителя. Заранее следует предупреждать при тяжелой беременности, требующей частого отлучения с рабочего места. В этом случае заместители и другие работники будут готовы к тому, что часть работы им придется взять на себя.
Когда можно идти в декрет
По законодательству в декретный отпуск женщина может идти ровно в 30 акушерских недель. В некоторых случаях его наступление можно ускорить:
- при многоплодной беременности в декрет выходят в 27 недель;
- женщина может взять весь накопившийся основной отпуск, с последующим выходом в декрет;
- тяжелая беременность позволяет взять дополнительный больничный перед декретом.
Беременная работница не обязана никому сообщать о своем положении. Заранее уведомить работодателя следует в случаях, когда условия труда не позволяют работать в период вынашивания ребенка.
